日常を、劇場に。

コンテンツ設計は当然、場の一体感と高揚感の創出が重要。ハイブリッド（オフライン/オンライン）開催が主流となった現在、会場来場者だけでなく、オンライン視聴者も含めた体験デザインがポイント。

体験デザイン次第で、誰にでも手が届く賞にも、誰もが羨む賞にもなる。感動のワンシーンには理由がある。表彰のあり方は多様化しており、オフラインで場に集う良さもあれば、オンラインだからこそ可能になる表現もある。

オンライン配信での画の質を高めるためには空間設計が大切。バックパネル/スタジオ制作やグリーンバックでの画像合成も良いが、リアルな会場を実際に装飾する手も。他では表現できない空間の広さ・深さを届けられる。

表彰の設計として、アカデミー賞やノーベル賞のように賞賛レベルが普遍的な賞なのか、毎年進化する賞なのか、で届け方に工夫が必要。後者の場合、その進化が体感できるような表現をするのが粋。会場選定も演出も。

体験デザイン次第で、誰にでも手が届く賞にも、誰もが羨む賞にもなる。感動のワンシーンには理由がある。表彰のあり方は多様化しており、オフラインで場に集う良さもあれば、オンラインだからこそ可能になる表現もある。

経営方針を共有・浸透するだけでなく、半期/Q毎に社員に届けたいメッセージを基に、プレゼンテーションはもちろん、交流会も含め総合的にストーリー設計をしてコンテンツ制作をすると全社の一体感創出に効果的。

表彰の設計として、アカデミー賞やノーベル賞のように賞賛レベルが普遍的な賞なのか、毎年進化する賞なのか、で届け方に工夫が必要。後者の場合、その進化が体感できるような表現をするのが粋。会場選定も演出も。

サービスをご利用いただいているお客様を讃え、感謝の気持ちを直接お伝える場であるユーザー表彰。式典を通じて、創り手とお客様が直接繋がることで、互いの距離感を近づけ、サービスの更なる発展をするきっかけ。

会社の節目として、経営者の方針・価値観を社員に伝えるための大切な時間。ビジョン共有と一体感創出のために、オフライン/オンラインどちらでもプレゼンテーションの設計、映像・音響などの演出は重要。

他人同士が集う場において、主催側の配慮が十分ではないことが多い。友人と一緒に参加し、友人と会話して終了。本来の目的は何なのか。新たな出会いの創出には、人間の行動に言い訳を設計すべきである。

経営方針を共有・浸透するだけでなく、半期/Q毎に社員に届けたいメッセージを基に、プレゼンテーションはもちろん、交流会も含め総合的にストーリー設計をしてコンテンツ制作をすると全社の一体感創出に効果的。

マーケターが一度に集う場。いつの時代も新しい文化はマーケターが創ってきた。次世代を築くのはこの場に集まりし仲間たち。七夕をテーマに、新たな化学反応が起こるよう、会社の垣根を越えて皆が繋がるきっかけを創出。

交流会では、僕はよくオリジナルゲームを創る。理由は、交流の言い訳をデザインするため。コンテンツに加え、MCがピエロとなり、行動を促すことも重要。誰もが自分の意志ではなく、アレのせいで、と思えるように。

場づくりにおいて、コンセプトからまず物語を描く。その脚本を表現するために、様々なコンテンツを創造する。こちらのサンプルは、あるハロウィン企画の第1章。ソフィアという主人公の物語が、交流会を進行する設計。

会社の節目として、経営者の方針・価値観を社員に伝えるための大切な時間。ビジョン共有と一体感創出のために、オフライン/オンラインどちらでもプレゼンテーションの設計、映像・音響などの演出は重要。